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职业素质的职业道德培养

大家好。今天我们一起学习专业素质。希望能帮到大家。对于刚进入职场的新人来说，最需要解决的不是专业技能，而是职业道德，尤其是职业规则，对新人职场发展起着关键作用。职场的世界之路是新人必须掌握的。

一、什么是职业素质

简单来说，职业素质分为两部分，第一部分是职业道德，第二部分是职业技能。这里专业技能就不多说了。今天重点学习职业道德，分为三个部分:一是遵守职业法规，二是遵守公司制度，三是遵守职场规则。

1、专业法律法规，国有法律法规，各行各业都有行业规则，国家正式的“从业者”都有相应的法律法规来约束和规范从业者的行为。比如专业药师，专业医师。取得职业资格的从业人员，无论在什么样的企业工作，都必须自觉遵守行业的法律法规，决不能因为所在企业的岗位要求而违反行业规定。事实上，从业人员在日常工作中自觉遵守行业规则是对企业负责的表现，因为从业人员遵循的行业规则与企业遵循的行业规则是一致的。

2.公司制度，国法，家规。系统是注入公司体内的疫苗，用来抵御风险。管理是注入公司大脑的一门学科，用来规范行为。秩序，人类文明的表现，维持秩序是人类文明的体现。公司制度不仅是员工的行为准则，也是公司的考核标准。公司制度面前人人平等，没有特权。比如考勤打卡，8: 30前合格，8: 30后不合格。公司制度是公司发展最有力的保障。所有违反公司制度的行为都是对公司利益的损害，所有特权都是压垮公司的救命稻草。一个合格的员工，首先是一个自觉遵守公司制度的人。

3.职场规则。我们常说，没有规则，你就不能成为方圆。规则是成功的工具和方法。规则是我们只需要遵守的标准，而规则是我们需要学习和使用的工具和方法。规则，比规章制度更高，涵盖的范围更广。规则更侧重于个人，公司谈制度，个人谈规则。我们常说自己懂规矩，意思是理解事情。这个很重要。关于职场规则的内容很多。现在我们根据公司的实际情况来解释一下。希望大家能从正确的角度看问题。今天我们不是在说一个人，而是在实际工作中要注意。

第二，树立正确的职场观

首先，个人关系不能取代公司的管理。公司作为一流的社会组织，有自己的管理体制和发展规律。作为员工，一定不能有“以私人关系代替公司管理”的思想，一定要遵守公司制度，自觉定位自己，端正心态。不管你和老板是什么关系，有多少年的交情，你都是公司的一员。既然是公司成员，就要遵守公司的制度。其实如果你和老板有这种关系，你就要以身作则，努力工作，为老板奋斗，为公司创收，用业绩证明自己的存在价值。用自己的行动维护老板的权威。

第二，个人关系不能代替和老板的雇佣关系。每个员工都意识到，雇佣关系是员工和老板之间的基础和唯一关系，没有其他关系。所以不要在公司说你和老板的私人关系，以及你们的关系有多亲密。你是来工作的，不是来探亲的。如果你明白了这一点，你就知道你在哪里，你为什么要努力。其实作为一个合格的员工，和老板有没有私交并不重要。古人说如果有能力，关系重要吗？

第三，不能以“为公司好，为老板好”为借口反对，不执行老板的指示。作为一名员工，执行上级的指示是你唯一的职责。至于为什么要做，不考虑，只考虑怎么做好。以“为公司好，为老板好”为借口反对，不听从老板的指示，这是一种不摆正自己位置，不端正心态的行为。看似忠诚，本质是质疑和怀疑老板。把老板的指示落实到位，是为了公司好，也是为了老板好。

第四，历史形成的职能不能作为自己的职权。部门和岗位的职权由公司制度决定和授予。没有授权就没有权力，这是公司管理的基本原则。工作职能和权限是两个概念，不能混淆。职能是做事，权威是决定事情。只有你有权利才能决定事情，没有公司的授权你不能决定事情。你不能没有“为公司好，为老板好”的想法来决定事情。

第五，自觉遵守公司制度，自觉维护公司核心。这是职业意识的重要体现。职业意识是一个人意识的重要表现之一。我们常说要有意识。什么是自觉，就是自觉做自己该做的事，在职场上遵守公司制度，维护公司领导核心，这是员工应该自觉做的事。

第六，不要怀疑，坚决听从老板的指示，执行力是第一生产力。执行力是忠诚和高技能的集中体现。信念的力量是无限的，因为毫无疑问，你会充满自信，专注于你的努力。只有执行力足够坚定，工作才能有效。对老板指示的怀疑就是对老板本人的怀疑，会让人失去信心，缺乏力量。

第七，不要猜测老板的心思，端正立场，端正态度，做好工作。现代职场的工作都是分工合作。做好自己的工作，就是尽自己最大的责任。切记不要做侵犯自己权利、越权的事情。这是对秩序的破坏，是对制度的漠视。部门的职能与公司的业务联系紧密，岗位职能是更细致的分工，所以做好本职工作是对公司业务链最好的贡献。

第三，摒弃对职场的错误看法

第一，觉得公司不好，老板不好。新人到公司的第一份工作就是了解公司情况，了解公司治理结构，了解部门职能和岗位工作，尽快为自己营造一个和谐的工作氛围。而不是按照自己的理想状态去比较现实，总觉得公司不好，老板不好。

二是公司同事不好，不好相处。请记住，公司的同事没有义务对你好。职场就像战场。岗位之间虽然有合作关系，但人在江湖，恩怨并存。新人，要做好本职工作，首先要善待同事，勤奋工作，帮助别人。

第三，我是名牌大学毕业的，所以一定要高人一等。这是最愚蠢的想法。进入职场就是进入战场。子弹有高有低，职场生存技能是护身符。大学的荣耀不代表你在职场的荣耀。最好的办法就是装小白，谦虚一点。

第四，没有我谁也做不了这份工作。我在公司是不可替代的。记住，没有人会在地球离开的时候停止转动。不要用不可替代来威胁公司和老板。一旦有了这样的想法，就更容易被取代。学习知识是可能的。只有有危机感，不断学习提高，才能保住岗位。

第五，领导总是给我安排很多工作，意在为难我。珍惜公司领导的安排，多做工作，多积累经验，提高工作技能。如果领导连工作都做不好，说明离你离职不远了。

第六，我应该因为人脉和背景而高人一等。就像我们前面说的，这样的想法和做法不仅给老板带来耻辱，也损害了老板的威信，让员工觉得老板是裙带关系。这种人是公司里最怕的，造成的影响和损失是巨大的。

第七，我想通过业绩得到公司的认可，得到升职加薪。任何事情都有一个发展过程，绩效只是升职加薪的一个方面。急于求成或急功近利必然会打破现有的规则和平衡，这意味着你是在给公司老板制造麻烦而不是成就。优秀的表现和职场意识都要提高。只有这样，升职加薪才是理所当然的。

第四，职场规则的现实问题

1.陪同老板参加活动时要注意的规则

1)、商务谈判

老板参加的商务谈判意味着老板是首席谈判代表，也是最终的决策者。谈判前，业务主管应将谈判内容写入谈判计划，供老板参考，最后确定计划，做好准备计划。谈判过程中，主发言人通常发言，副发言人做笔记，整理主发言人的内容是否与计划一致，是否有遗漏。如有不符或遗漏，应及时提醒主发言人，或在主发言人发言后进行合理补充。记住，主说话的时候，不要打断主的话，更不要急着说话，也不要在主的话里说错话。谈判结束后，决定权在主人，其他人要记得不要做总结。

2)宴会

首先要知道和老板一起参加宴会是一份工作。很明显宴会是工作，但工作需要工作态度和规则。永远记住你代表的是公司形象。

我们应该注意宴会中细节。和老板一起参加宴会，第一，老板穿深色的不能穿太亮的；第二，不能化太亮的妆；第三，你应该随时跟随你的老板，听从他的指示；第四，你应该在你的老板侧身后敬酒。第五，认识老板不认识的人，要及时介绍老板。第六，如果老板谈生意，要及时记录。如果谈私生活，就要保持距离，让老板看到你，听不到他们的对话。第七，不要在酒席上丢下老板和其他人讨论，而不去理会老板。第八，老板情绪很高，不要喝太多。过得去就好，酒席结束安全送老板回家。老板受不了酒，只好替老板挡酒，但还是不能贪，酒如人品。九、如果酒席后有唱歌，记得不要当麦八。先请客人唱歌。不管客人怎么唱，都要鼓掌。客人唱完之后，可以点一首老板的名曲。大家安静的时候，可以点一首自己的名曲热身。第十，吃饭的时候要注意座位的排名。一般客人都是坐着的。翻桌子的时候，要先看看有没有人在捡菜。如果有人在捡菜，等别人捡了再转。

2.在公司讨论

如果客人来公司讨论，要注意不要打扰会谈，既不能让老板签字，也不能向老板汇报。

3.请注意，没有老板的指示，不要在公司外做事情，尤其是别人直接指示你做事情，你要先向老板汇报，听从老板的明确指示。

职场是一个生态系统，有自己的生存发展规律。就像大自然一样，它讲究优胜劣汰的规律。只有不断提高自身的专业素质，才能生存和发展。一是提高专业技能，二是提高职业道德，增强职业意识，增强自觉性。努力适应环境，用成绩证明存在的价值。

职场复杂，简单，简单。刚进入职场，先学习，锻炼心智。不要总觉得公司不适合你，想跳槽。记住，有人的地方就有江湖，有委屈就有委屈，职场规矩(世道)你过不去。

生活不易，值得活下去。

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