跨境电商培训机构招聘 电商的前景如何？

电子商务的发展前景非常光明。供电子业务行业不断出现新技术，专业人员随时处于紧缺状态。说明潜在薪酬职业中，前20名中有5个属于电子商务行业，前50名中有14个属于电子商务行业。电子商务是指借助信息网络技术，以商品交换为中心的商务活动。也可以理解为在互联网、内网、增值网上以电子交易形式进行的交易活动及相关服务活动，是传统商业活动各个环节的电子化、网络化、信息化；以互联网为媒介的商务活动属于电子商务的范畴。电子商务通常是指在互联网开放的网络环境下，在世界范围内广泛的商业和贸易活动中，买卖双方进行各种不见面的商业活动，实现消费者在线购物、在线交易和商家之间在线电子支付，以及各种商业活动、贸易活动、金融活动和相关综合服务活动的一种新的商业运作模式。各国政府、学者和商界人士根据他们在电子商务中的地位以及参与电子商务的不同角度和程度，给出了许多不同的定义。电子商务分为ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A (B2G)、C2A (C2G)、O2O等。 跨境电子商务培训机构招聘

首先，回顾问题，回顾自己——找出自己的成败

都说工资是价值的体现，一个人的高薪，你进了企业就给你发了。但是，在以后的工作中从来没有上升过，说明你的工作从来没有超出你的价值。这个时候你应该反思自己很久以前的事了，但是自己的价值还没有体现出来？还是企业对你的价值估计过高？企业是要过河拆桥，还是要调整政策，停止开发人力资源？

1.为什么说你带来的人力资源没有价值？

企业如何看待你的HR工作的价值，其实更多的看的是你带领的团队的整体价值。至于如何判断和衡量团队的价值，我在“部门价值——确实需要评估——奖金与部门价值”的分享中提到过:

一个部门的价值取决于其岗位在企业中的地位，也就是企业对你岗位的依赖和重视程度。

第一，你的团队价值还在基本价值，不需要高能高薪的岗位。

还有为什么说你团队的人力资源没有创造多少价值？

显然你带领的团队一直都是服务类的。企业层面的价值一直是人力资源工作中最基本的价值——人事服务。

在这样的价值贡献中，所需要的人力资源人员当然是专家。他只需要勤勤恳恳，彬彬有礼，一丝不苟。

二是你的价值没有得到充分发挥，或者说你没有机会发挥企业发展的需要。

这种情况可能有几个原因:

●老板目光短浅，你的价值已经不重要了。

你为企业建立了一套完整的人力资源管理体系。制度和流程标准都很全面，是硬当代，对未来有利。后面的专员，跟着你的影子走。所以有事情可以去。老板认为这样事情就好办了，不用再担心以后的发展。

●老板看得起你，你的价值太高，你不适合企业。

这是我说的。你进企业的时候，企业高估了你的能力。在你的连续工作中，你没有表现出或创造出与你的工资相匹配的有效价值。你的价值和你的工资不太匹配。成本方面最好让你消失。有可能是你一直在带领团队做基础服务和人事工作。

●企业萎缩，不再做发展，只做保守的生意。

这是一种保守的业务，在经济低迷的情况下对开源没有信心。企业真的是减员，目的是保持现有的基础和业务。不再重视人力资源的开发建设。只需要一个能为人力资源提供事务性服务的人。这是一个可能的主要原因。

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如果不了解，可以谈谈你对电商的看法，这个对我很重要。谢谢！我几岁了，但是这些人很多都希望你能把这个问题学好。电子商务的前景如何 跨境电子商务培训机构招聘

EBay第三季度业绩超出预期。今年7月，eBay预计第三季度净收入为17.75亿美元至18.25亿美元；第三季度，稀释后的每股收益为0.31美元至0.33美元。

2007年第三季度，eBay回购约1480万股普通股，总支出约5亿美元。根据易趣此前宣布的股份回购计划，该公司将在2009年1月前回购价值高达20亿美元的普通股。

财务分析:

在线拍卖服务:

2007年第三季度，易趣在线拍卖服务的净收入为13.2亿美元，同比增长26%。第三季度，易趣的在线拍卖服务拍卖了5.56亿件物品，同比下降5%。