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如果员工辞职，用人单位克扣工资，员工最好不要随意给用人单位的店铺差评。员工可以通过法律途径申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)。2.提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方当事人一个举证期限，另一方当事人一个答辩期限；然后开庭，再在你们之间调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；3.在申请劳动仲裁期间，劳动者在新单位工作没有延误。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金: (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。 农产品电子商务推广案例分析

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