东莞大岭山网店培训班 在菲律宾马尼拉上班做推

一、推广岗位:广义的推广是一个比较宽泛的概念，简单来说就是对我公司的产品或服务进行宣传和广告。我们公司有两个具体的职位。第一种是外部推广，是推广现有客户资源以外的群体，包括SEM(搜索引擎推广)。负责引流到我们的目标终端(比如qq微信默默等。)或者增加公司网站的访问量，最终目的是为下游内部推广提供资源。二是内部推广，也可以叫线上销售或售前客服，负责将现有的访客转化为客户。公司目前只招聘少量的外部推广专员，全职负责外部推广项目，为下游同事提供资源。不过这个职位专业要求比较高，暂时不讨论。现在主要讨论内部推广专员/线上销售，以内部推广为主，外部推广为辅。二.晋升岗位要求:我们的招聘主要是内部晋升，侧重于现有资源的开发，不一定要有类似的工作经验。对于没有做过推广但愿意学习和挑战的人，公司愿意花时间进行有偿培训和培训。当然有销售经验的考生更好！三、促进自身需求:1。有强烈赚钱欲望的人。常说“有获得动力的压力”，但我不认同。我觉得应该是“有获得动力的欲望”。就算你天天给他压力，也只能勉强他表面工作。销售工作是一项需要与客户深入沟通的工作，必须有由内而外的热情，主观能动性和自我激励能力。很难想象一个安于现状，不求突破的人能做好晋升工作。这不是贬低安于现状的人。毕竟每个人对生活的追求不同，只能说安于现状的人不适合。2.抗压能力和毅力。作为营销人员，首先要学习的基本功不是产品知识或者营销技巧，而是接受别人的拒绝，接受失败，接受失败。这并不是说你对失败无动于衷，但即使你失败了很多次，你仍然可以保持对工作的热情。猎狮成功率不到10%，但这丝毫不影响它草原之王的称号，因为它靠的是毅力！特别是前2个月，这个时期属于适应期和资源积累期，一般不会有好的表现。如果你坚持这个时期，基本上可以继续做一个优秀的推广人。如果你在这个时期失去信心，放弃了，说明你的心态不适合这个岗位。3.想短时间内力挽狂澜。我有一个考生，接近30岁，国内无房无车，收入平平。本来想来菲律宾赚足够的钱买房子，尽快娶媳妇，但是因为怕业绩压力，选择了客服岗位。做了一年，虽然工作稳定，生活很安逸，但每次想到年龄增长，收入没有大的突破，就会慌。想换个晋升岗位但是不放弃现在的底薪，比较纠结的情况。所以对于老年人来说，应该优先考虑晋升岗位，因为客服比较稳定，但是可能达不到这类人的收入预期。4.想保持社会竞争力。经常有人问我晋升岗位稳定不稳定，能长期做下去吗？我想说的是，这个社会上没有一份工作敢说是完全稳定的，在公司内部的职位越稳定，在公司外部的职场上竞争力就越弱。比如晋升岗位在公司内部相对不稳定，但一旦成为优秀的推广人，在公司外部的人才市场确实很受欢迎和追捧。因为在这个产能过剩的时代，任何行业的瓶颈都是销售，也就是说销售有多大，企业就能发展多大。而且各个行业的推广方式也大致相同相似，所以推广做的很好，以后无论是自己做生意还是在任何行业工作，都不用担心。晋升岗位是一块磨刀石，可以让你在社会上保持竞争力。看到这里，可能有人会问，推广岗的收入是多少？我们一般回答销售类工作主要靠业绩提成，具体收入看自己的业绩。但是，这句话好像等于没说，还是不能满足考生的疑惑。那我就更具体了。根据我招聘的晋升人员反馈和财务部透露给我的薪资信息，晋升岗位两个月后的月收入大多在一万以上，优秀的30%人员在三五万左右，最差的10%可能是基本，这是晋升岗位基本员工的一般收入情况。至于老员工和组长的收入情况，因为公司做好了员工工资保密工作，我也缺乏数据，所以不会乱猜。总之，升职岗位工资高不容易，但绝对值得你努力！以上都是我对公司晋升岗位的最好理解。这个职位的描述可能因为个人信息来源的片面而不够全面，但是内容的客观性是绝对有保证的。希望可以作为提拔考生的参考，避免求职的盲目性。4.如何通过推广来吸引人:首先，你吸引不了一个会员。这是肯定的。我在中国吸引了很多年轻人。刚来的时候都是圈圈的。不知道怎么开始，会有组长和老人陪着你，教你怎么说话，怎么找客户。况且公司会给你引流，你只负责开发客户。当然，前提是你真的是认真做的，你也知道你是出来赚钱的，不能不努力。当然前提是你不傻也不自大。还有一种人就是傻。他不是那种在日常生活中很懂人情世故的人。他真的开不了多少会员，所以这种人不适合这个行业说实话。如果是我的面试，我可能不会让他通过面试，因为看起来不聪明的人，或者说笨的人没有想法，做不好。这对公司和个人都是损失。再者，我会直接回答你的问题，就是如果真的雇不到会员怎么办？一是分公司推广的模式。如果你是拿着高底薪的模特，可惜公司是筛选人的模特。如果你每个月都达不到要求，你就会被解雇。因为每个月都有非常硬的目标。如果你找的是低底薪的平庸模式，而是高提成模式，恭喜你，你会活的很久，因为一般来说，有这种模式的公司都知道推广这个东西是有潜伏期的，潜伏期一般是三个月左右，所以他们不愿意给你高底薪，只给你有保障的工资让你的生活没有负担，一般不会很低，6000左右。也就是说，只要不是老虎或者傻子的人工作了三个月左右，即使期间提供的会员不多，从三个月到第四个月这段时间就是爆发期。一般只要他勤快，前几个月花的辛苦，以后就很容易得到客户和提成了。最后一点是，只要你记住无论结果如何，在过程中千万不要放松，坚持努力，一定会收到货，希望能帮到你，谢谢！ 东莞大岭山网店培训班

如果你货源充足，那就是速卖通。成本很低。卖不出去，基本就不要了。但是生意不是很好。 东莞大岭山网店培训班

现在要说哪个行业最赚钱，恐怕很多人脑子里都会想到“销售”这个词；的确，销售影响生活的每一刻。然而，虽然销售很好，但销售人员既有成功也有失败。那么，成功的销售人员具备哪些优秀的个人素质呢？综上所述，我认为一个成功的销售人员应该具备十个基本素质。(1)一个成功的销售人员应该具备的第一素质:强大的自信。(1)增强内在自信和自我价值。也就是通过提高销售技巧和持续成功来提高自信。(2)转化定义。理解已经发生的错误和失败是成长的成本和收益，是从概念上改变的。同时总结错误和失败带来的经验。(3)注意正面的东西。人们习惯于关注不好的事情。事实上，我们的生活不是由环境或遭遇决定的，而是由我们对它们的态度决定的。积极的行为修正自然带来好的结果。(4)坚信把每一分钱都花在自己的衣服上是值得的。成功的着装是一种无言的说服。打扮自己成功可以如下:1。把自己打扮成专业销售人员和高级销售人员。2、在服装的选择上，要注意色彩的搭配，深蓝色或深灰色的西配白色或浅色的村服。你甚至可以模仿一个你非常欣赏的顶级销售员。3.准备两双高级皮鞋和一套擦鞋工具，让你的鞋子永远保持良好干净的状态。4.在见客户之前，在镜子前检查你的头发是否梳理整齐，脸是否干净。5.服装和质地不要做太多改动。(2)成功的销售人员应该具备的第二种素质:勇气和主动性。恐惧是内心感受产生的情绪反应。人类有两大恐惧:害怕自己不完美。害怕不被别人接受。我们也可以通过改变定义来克服恐惧。销售人员最怕的是被拒绝。我们可以分析一下自己:1。拒绝的定义是什么？发生了什么意味着被客户拒绝？2.客户对你说什么语气，让你觉得被拒绝了？3.你的客户在你觉得被拒绝之前是什么表情？改变情绪:努力把负面情绪变成积极正面的理解，感谢所有让你变得更强大的人。所以要善于创造，善于承担风险。勇者无敌。(3)成功销售人员应具备的第三种素质:强烈的事业心。强烈的野心是对成功的强烈渴望。有了强大的野心才能有足够的决心。培养强烈抱负的方法可以是学习并与成功人士呆在一起。人生是一个不断成长的过程，人生最重要的决定就是决定和谁一起成长！成功的销售人员的欲望，很多来自于现实生活的刺激，是在外力的作用下产生的，往往是不积极的，不鼓励的。刺激的发送者往往会让接受者感到羞辱和痛苦。这种刺激往往会在被刺激者心中激起一种强烈的怨恨、愤恨和反抗精神，使他们做出一些“超常”的动作，更新自己的“超常”能力。一些顶级销售人员常说:“没想到我还有这两样东西。”成功的销售人员有必胜的决心和强烈的成功欲望。对成功的渴望来自于你对财富的渴望，对家庭的责任，对自我价值的追求。不满是向上的车轮！用心可以做好任何事！不行就一定要！如果一定要，一定要！(四)对自己的服务产品充满信心和了解。掌握自己产品的知识。你的客户不会比你更信任你的产品。成功的销售人员都是所在领域的专家，必须具备专业知识才能做好销售。自信来源于理解。我们需要了解我们的行业、我们的公司和我们的产品。专业知识要通俗的表达，让客户接受。全面掌握竞争对手产品的知识:说服本身就是信心的转移。(五)注重个人成长，不断学习和反过剩学习可以大大减少错误，缩短探索时间。学习最大的好处是，通过学习别人的经验和知识，可以大大减少错误，缩短探索时间，从而更快地走向成功。别人的成败经验是我们最好的老师。成功本身就是能力的体现，能力是需要培养的。成功的销售人员注重学习和成长的良好习惯。销售是一个不断探索的过程，销售人员在这个过程中难免会出错。自省是认识错误、改正错误的前提。一个成功的推销员总是和他的顾客有很多共识。这和业务员自身的见识和知识是分不开的。多少知识和勇气，多少知识，多少格局。 东莞大岭山网店培训班

现在自媒体还处于火热期。在微博、博客等平台上聚集人气，然后引导推荐，也能获得很大的收益。很多朋友自媒体头条都有几万粉丝，每篇文章都被广泛阅读，所以他推荐的产品都是买了奖励的，也是不错的收入。

3.一年来最火的淘宝客推广游戏:成立收藏群

过去，这款游戏一直受到大家的欢迎。新的一年，在技术的冲击下，核心竞争力度降低。