开淘宝 我在 山东劳动职业技术学院 学习电子商

如果你学得好，你可以找到工作

毕业主要是网上卖东西~ ~ ~

开淘宝

我今天也有一个帖子发了这条消息。我什么都没买。很奇怪。你收到包裹了吗 一、组织架构:电商部设部门负责人，由网络推广团队成员和销售客服团队组成，各有数名团队成员。二.现有人员编制:1名部门主管和1名网络推广人员，主管和推广人员同时负责网站建设、招商、销售、优化推广等客户服务工作。三.薪酬方案:电商部的薪酬主要由固定底薪、绩效奖金、提成三部分组成。(1)固定工资是指公司的工资制度，主管级固定底薪3500元/月，网络推广人员等团队成员2000元/月；监事按照公司的薪酬制度享受相应的津贴。(二)浮动工资由绩效工资+奖金组成。1.绩效工资500元，部门同事同等对待。2.全勤奖和超额完成奖。绩效工资的计算形式:a .网络推广人:a .推广考核:部门主管必须结合推广人的月度计划任务，每月独立完成考核；计划完成不到30%，不算绩效工资，超过30%按比例领取相应的100%乘以500元的绩效工资。b .超过计划促销金额且有效促销的，奖励奖金50-100元。b .部门主管:a .有效考核:部门推广人员未能有效推广30%以上的，扣50元罚款。全部门必须结合本部门月度计划完成公司规定的推广金额、反馈金额、招商金额的30%以上。低于30%的，不发绩效工资，高于30%的，按比例领取相应比例的绩效工资。b完成并超额完成月度计划金额，奖励100-150元奖金。c .客服人员，跟促销员一样。d .电商部门要根据员工的工作表现和贡献支付全额绩效工资，网站才能顺利运营。(三)电商部门佣金分配方案说明:以当月销售总额为基础计算佣金，以部门内同事平均为参考。根据目标的实现程度和职位的不同，佣金分配享有不同的分配比例。促销和招商金额以所有店铺的订单金额减去退货金额为准。1.客服提成:每月30日前设定下个月的目标，根据完成目标给客服团队不同百分比的提成奖金。目标完成率在30%以下，没有提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额的0.5%，目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额的1%；目标完成率81%-100%，提成比例为总销售额的1.5%；目标完成率120%以上，提成比例为总销售额的2%。2.发起人委员会将在每月30号之前设定下个月的指数。根据完成目标，晋升组将获得不同比例的佣金奖金。目标完成率在30%以下，没有提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额的1%，目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额的1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额的2%；目标完成率120%以上，提成比例为总销售额的2.5%。3.部门负责人的提成:每月30日前设定下月指标，根据部门的完成目标给部门负责人不同比例的提成奖金。完成率在30%以下，没有提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额的2%，目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额的3%；目标完成率81%-100%，提成比例为总销售额的4%；目标完成率120%以上，提成比例为总销售额的5%。备注:根据本月销售完成情况，公司应提供不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%资金占总销售额的0.3%，81%-100%资金占总销售额的0.5%，101%以上占总销售额的1%(4)说明1。部门销售主要依据订单合同、销售数据、发票、付款凭证。2.部门员工损害公司利益，欺骗公司和客户的，不支付未分配佣金。3.部门员工离职不满一年的，离职前本应提取的提成仍支付给个人，但离职前未收到货款的，不支付提成。4.部门成员工作一年，在此期间，员工不得从事损害公司利益的活动。员工离职当天还能拿到的提成，如果能在15天内收到款项，依然有效。超过15天，不发佣金。 开淘宝

说到淘宝视频，大部分商家都知道是什么。以前在淘宝商城是以图片的形式展示的。现在产品可以视频展示，商家可以标注。淘宝视频段标是什么意思？

标签是对你的产品和客户搜索意向的定位，更有利于流量的准确获取，增加淘宝搜索的权重和排名。

检查标签的方向:内容类型、风格主题、领域、适用人群、截止日期、视频主题、拍摄地点

怎么标注？

淘宝视频打标权限已经向全网商家开放。今天，我们将重点梳理淘宝商家的营销策略，具体如下:

第一步:进入卖家中心(sell .淘宝. com)-常见操作-卖宝贝

第二步:进入主画面视频模块，再次上传标题画面视频

选择产品的视频，点击右下角的确定(没有视频的产品需要点击右上角上传视频，上传后视频审核需要一段时间，建议在做标记前提前上传视频)

第三步:进入视频分段标签设置，拉动竖条选择标签对应的时间点，点击添加标签(第一个标签从第一秒开始)。每个标签的持续时间必须大于或等于9s，标题视频最多可以设置3个标签。